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【单选题】
在计数资料计算相对数时，应注意如下哪些问题
A.
分母不宜过大
B.
可比性
C.
随机性
D.
分母不宜过小
E.
分母宜中
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参考答案：
举一反三
【多选题】下列各项中,可能引起企业银行存款日记账和银行存款对账单余额不一致的有()
A.
企业错账、漏账
B.
银行错账、漏账
C.
未达账项
D.
应收账款
查看完整题目与答案
【单选题】在青春期前,生精小管内可见
A.
支持细胞
B.
精原细胞
C.
支持细胞和精原细胞
D.
支持细胞、精原细胞和初级精母细胞
E.
以上均无
查看完整题目与答案
【多选题】下列各项中,可能引起企业银行存款日记账和银行对账单余额不一致的有
A.
企业错账、漏报
B.
银行错账、重账
C.
未达账项
D.
应收账项
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【判断题】由于多工位级进模的工位多,模具的平面尺寸大,通常凹模采用整体形式。
A.
正确
B.
错误
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【判断题】由于多工位级进模的工位多,模具的平面尺寸大,通常凹模不采用整体形式。
A.
正确
B.
错误
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【多选题】下列各项中,可能引起企业银行存款日记账和银行对账单余额不一致的有 ( ) 。
A.
企业错账、漏账
B.
银行错账、漏账
C.
存在未达账项
D.
存在应收账款
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【单选题】以下哪项不属于日本的招聘模式的特点()。
A.
招聘的主渠道是校园招聘和内部调整
B.
终身雇佣制是招聘双方的行为准则
C.
公开招聘与个别推荐相结合
D.
文化因素在内部招聘中起决定作用
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【多选题】下列各项中,可能引起企业银行存款日记账和银行对账单余额不一致的有 ( ) 。
A.
企业错账、漏账
B.
银行错账、漏账
C.
存在未达账项
D.
存在应收账款
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【单选题】以下不属于酒店人力资源内部获取的方式是()
A.
主管或相关人士推荐
B.
定向培训
C.
校园招聘
D.
竞聘上岗
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【单选题】下列选项中属于内部招聘优点的是()。
A.
提高员工对组织的忠诚度
B.
给组织带来不同的价值观及新观点、新思路和新方法
C.
是一种有效的信息交流方式
D.
可以节省大量的培养费用，并促进合理的、社会化的人才流动
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【多选题】下列各项中,可能引起企业银行存款日记账和银行存款对账单余额不一致的有()
A.
企业错账、漏账
B.
银行错账、漏账
C.
未达账项
D.
应收账款
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【单选题】在青春期前,生精小管内可见
A.
支持细胞
B.
精原细胞
C.
支持细胞和精原细胞
D.
支持细胞、精原细胞和初级精母细胞
E.
以上均无
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【多选题】下列各项中,可能引起企业银行存款日记账和银行对账单余额不一致的有
A.
企业错账、漏报
B.
银行错账、重账
C.
未达账项
D.
应收账项
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【判断题】由于多工位级进模的工位多,模具的平面尺寸大,通常凹模采用整体形式。
A.
正确
B.
错误
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【判断题】由于多工位级进模的工位多,模具的平面尺寸大,通常凹模不采用整体形式。
A.
正确
B.
错误
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【多选题】下列各项中,可能引起企业银行存款日记账和银行对账单余额不一致的有 ( ) 。
A.
企业错账、漏账
B.
银行错账、漏账
C.
存在未达账项
D.
存在应收账款
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【单选题】以下哪项不属于日本的招聘模式的特点()。
A.
招聘的主渠道是校园招聘和内部调整
B.
终身雇佣制是招聘双方的行为准则
C.
公开招聘与个别推荐相结合
D.
文化因素在内部招聘中起决定作用
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【多选题】下列各项中,可能引起企业银行存款日记账和银行对账单余额不一致的有 ( ) 。
A.
企业错账、漏账
B.
银行错账、漏账
C.
存在未达账项
D.
存在应收账款
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【单选题】以下不属于酒店人力资源内部获取的方式是()
A.
主管或相关人士推荐
B.
定向培训
C.
校园招聘
D.
竞聘上岗
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【单选题】下列选项中属于内部招聘优点的是()。
A.
提高员工对组织的忠诚度
B.
给组织带来不同的价值观及新观点、新思路和新方法
C.
是一种有效的信息交流方式
D.
可以节省大量的培养费用，并促进合理的、社会化的人才流动
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