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【简答题】
展板内容: 1、调研图片、资料图片;调研总结的要点; 2、相关的分析图; 3、设计理念、设计说明; 4、设计草图、反映草图发展过程; 5、三视图、轴测图 6、效果图,反映使用环境场景; 7、标题、课程名、学生、教师等信息; 8、图幅为A1,排版形式自定; 提交时间:1)周四下午完成正式稿,指导老师审核;2)周五下午打印挂图、评图,并展览。
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举一反三
【单选题】Don't make such a loud noise. You'll ________the neighbours. [ ]
A.
interrupt
B.
stop
C.
disturb
D.
make
【单选题】薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了()。A．员工价值观B．企业的价值观C．企业
A.
薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了( )。 A.员工价值观
B.
企业的价值观
C.
企业的方向
D.
企业经营特点
【简答题】某企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规定?( ) A．李某的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，但不支付经济赔偿金 B．张某尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知，此种情况下只支付养老金而不支付经济赔偿金 C．吴某在劳动合同解除后，根据有关规定将领取失业救济金，企业决定从经济补偿金中作适当扣除 D．...
【多选题】某用人单位与劳动者解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合劳动法的规定()
A.
甲的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，不支付经济补偿金
B.
乙尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知此情况下只支付养老金，不支付经济补偿金
C.
丙在劳动合同解除后，根据有关规定将领取事业救济金，企业决定下哦那个经济补偿金中作适当扣除
D.
丁赢患病别解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿
【多选题】某企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规定?
A.
李某的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，但不支付经济补偿金
B.
张某尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知，此情况下只支付养老金而不支付经济补偿金
C.
吴某在劳动合同解除后，根据有关规定将领取失业救济金，企业决定从经济补偿金中作适当扣除
D.
肖某因患病被解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿
【简答题】某企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规定( ) A．李某的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，但不支付经济补偿金 B．张某尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知，此情况下只支付养老金而不支付经济补偿金 C．吴某在劳动合同解除后，根据有关规定将领取失业救济金，企业决定从经济补偿金中作适当扣除 D．...
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