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【简答题】
任务:输出完全数 ●任务描述 输出1000以内的完全数。 如果一个数恰好等于它的因子之和,则称该数为 “ 完全数 ” 。 ●问题分析与算法设计 根据完全数的定义,先计算所选取的整数a(a的取值1~1000)的因子,将各因子累加于m,若m等于a,则可确认a为完全数。 ●程序设计 ▲界面:控制台式界面 ▲功能步骤: 1、循环控制n选取1~1000中的各数进行判断; 2、计算n的因子,并将各因子之和m=n,则n是完全数; 3、 输出完全数 ; ▲程序结构:循环结构(嵌套) ●程序实现:要求编写程序,并上机调试,写出结果。将整个过程撰写成项目实践报告。
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参考答案：
举一反三
【简答题】补全对话从以下方框内选出适当的句子，完成对话。 单词提示: driver（司机）, singer（歌手）,wife（妻子） A: I'm Jenny Jones. 1._____ B: That sounds like a great job. I'm Mark White. A: 2._____ B: I'm a taxi driver, but I want to be a singer. A...
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【判断题】单向沟通是有效沟通的基本特征,在单向沟通时必须具备三个行为:说、听、问。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】是曳引式电梯用于挂绕曳引绳的有槽轮子，轿厢和对重的运动就是通过它由曳引钢丝绳带动。
A.
限速器
B.
限速器超速开关
C.
曳引机
D.
曳引轮
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【单选题】立容德,是说( )可以表现他的德行,站立时不倚不靠,挺身而立,不仅精神饱满,而且也是对他人的尊重。
A.
站姿
B.
精神饱满
C.
彬彬有礼
D.
体态端正
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【单选题】(),是说站姿可以表现他的德行,站立时不倚不靠,挺身而立,不仅精神饱满,而且也是对他人的尊重。 选择一项:
A.
立如齐
B.
立容德
C.
立勿跛
D.
立不正方
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【判断题】速度过桩比赛中,所有裁判员中只有桩童可以穿轮滑鞋,其他都不允许穿轮滑鞋执裁。
A.
正确
B.
错误
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【简答题】船舶的减摇装置主要是降低船舶___为目的。
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【简答题】名称:色彩综合表现(16学时) 目标:以(静物、人物、风景任选)形像、色彩,进行综合色彩表达。 要求:以客观物象的形、色关系为的表现依据,综合运用色彩特色和规律进行表现,体现形色组合的形式美感。
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【单选题】（）是曳引式电梯用于挂绕曳引绳的有槽的轮子，轿厢和对重的运动就是通过它由曳引钢丝绳带动。
A.
限速器
B.
限速器超速开关
C.
曳引机
D.
曳引轮
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【多选题】某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。 对于该公司的海外机构的绩效考核，适宜采取的策略有（　）。
A.
绩效考核不仅要关注业绩，而且要突出战略方向，强调长远发展
B.
采取以工作结果为导向的绩效考核方法
C.
采取基于员工特征的绩效考核方法
D.
以同事作为考核的主体
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A.
正确
B.
错误
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【单选题】是曳引式电梯用于挂绕曳引绳的有槽轮子，轿厢和对重的运动就是通过它由曳引钢丝绳带动。
A.
限速器
B.
限速器超速开关
C.
曳引机
D.
曳引轮
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【单选题】立容德,是说( )可以表现他的德行,站立时不倚不靠,挺身而立,不仅精神饱满,而且也是对他人的尊重。
A.
站姿
B.
精神饱满
C.
彬彬有礼
D.
体态端正
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【单选题】(),是说站姿可以表现他的德行,站立时不倚不靠,挺身而立,不仅精神饱满,而且也是对他人的尊重。 选择一项:
A.
立如齐
B.
立容德
C.
立勿跛
D.
立不正方
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A.
正确
B.
错误
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【简答题】船舶的减摇装置主要是降低船舶___为目的。
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【简答题】名称:色彩综合表现(16学时) 目标:以(静物、人物、风景任选)形像、色彩,进行综合色彩表达。 要求:以客观物象的形、色关系为的表现依据,综合运用色彩特色和规律进行表现,体现形色组合的形式美感。
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【单选题】（）是曳引式电梯用于挂绕曳引绳的有槽的轮子，轿厢和对重的运动就是通过它由曳引钢丝绳带动。
A.
限速器
B.
限速器超速开关
C.
曳引机
D.
曳引轮
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【多选题】某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。 对于该公司的海外机构的绩效考核，适宜采取的策略有（　）。
A.
绩效考核不仅要关注业绩，而且要突出战略方向，强调长远发展
B.
采取以工作结果为导向的绩效考核方法
C.
采取基于员工特征的绩效考核方法
D.
以同事作为考核的主体
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知识点：
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