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创业团队构成特征 相似性与互补性的选择往往形成创业团队的同质性和异质性。考察创业团队的同质性和异质性的特征问题,不能仅仅停留在哪一种特征更好的层面上,因为这样也无法得出准确的答案。进一步需要考虑的问题是,什么条件下更需要异质性的创业团队。 有学者以美国Inc.500企业的资料进行了实证研究。该学者从团队成员业务专长、教育水平、受教育专业和技能的差异性四个方面界定企业家团队的异质性;从市场、产业中的企业数量和技术三方面的变化界定环境的动荡性;用销售收入、销售收入增长率和利润率来衡量企业绩效。研究发现,企业家团队的异质性本身和环境的动荡性本身都不利创建企业的成长及利润率的提升,但这种异质性与环境的动荡性相互在一起,却能够共同促进企业的成长与利润的提升。这说明在动荡的环境下,企业家团队的异质性能够发挥积极的作用,或者说,动荡的环境需要企业家团队具有异质性特征。