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【简答题】
A 公司是一家大型的电子企业, 2006 年,该公司实行了企业工资与档案工资脱钩,与岗位、技能、贡献和效益挂钩的“一脱四挂钩”工资、奖金分配制度。 一是以实现劳动价值为依据,确定岗位等级和分配标准,岗位等级和分配标准经职代会通过形成。公司将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类,每类又划分出 10 多个等级,每个等级都有相应的工资和奖金分配标准。科研人员实行职称工资,管理人员实际职务工资,工人实行岗位技术工资。科研岗位的平均工资是管理岗位的 2 倍,是生产岗位的 4 倍。 二是以岗位性质和任务完成情况为依据,确定奖金分配数额。每年对科研、管理和生产工作中有突出贡献的人员给予重奖,最高的达到 8 万元。总体上看,该公司加大了奖金分配的力度,进一步拉开薪酬差距。 A 公司注重公平竞争,以此作为拉开薪酬差距的前提。如对科研人员实行职称聘任制,每年一聘。这样既稳定了科研人员队伍,又鼓励优秀人员脱颖而出,为企业长远发展提供源源不断的智力支持。
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举一反三
【多选题】【考题•多选题】(2018年)根据税收征收管理法律制度的规定,增值税一般纳税人使用增值税发票管理新系统,可开具增值税发票的种类有( )。
A.
增值税普通发票
B.
增值税专用发票
C.
机动车销售统一发票
D.
增值税电子普通发票
【多选题】【考题•多选题】(2018年)根据税收征收管理法律制度的规定,下列各项中,属于税务机关发票管理权限的有( )。
A.
向当事各方询问与发票有关的问题和情况
B.
查阅、复制与发票有关的凭证、资料
C.
调出发票查验
D.
检查印制、领购、开具、取得、保管和缴销发票的情况
【单选题】数据链路层将物理层传送过来的比特流按照一定格式进行分割,下面说法不正确的是( )。
A.
划分成帧以后，加的头文件比不划分的时候少，可以提高效率
B.
报文不分割整个传输，出错概率较大；分成若干帧后，较小的帧出错概率也小
C.
一旦数据在传输时出错，只需重传或纠正有错的帧，而不必重发全部数据，从而提高效率
D.
检查一个短帧的错误要比检查一个大的报文传输错误要容易，算法也要简单
【多选题】脱离了人体的手就变成了没有生气的、死的东西，这是( )。
A.
形而上学片面、孤立的观点
B.
辩证法普遍联系的观点
C.
整体与部分关系的系统论的观点
D.
部分受整体决定和制约的观点
【多选题】人手脱离人体就成了没有生气的、死的东西了,这说明( )
A.
部分依赖于整体
B.
研究部分是没有意义的
C.
整体是虽由部分构成的，失去了部分也有整体
D.
脱离整体研究部分和脱离部分研究整体都是有缺陷的
【单选题】( 2018 年考题) 根据企业所得税相关规定,下列收入属于居民企业不征税收入的是( )。
A.
债务的豁免
B.
接受企业的捐赠收入
C.
取得的权益性投资收益
D.
依法收取并纳入财政管理的行政事业性收费
【单选题】【考题•单选题】(2018年)根据税收征收管理法律制度的规定,下列涉税专业服务业务中,应当由具有税务师事务所、会计师事务所、律师事务所资质的涉税专业服务机构从事的是( )。
A.
纳税申报代理
B.
涉税鉴证
C.
代理建账记账
D.
一般税务咨询
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